酒店打工大徵才
學生酒店打工若每周工時超過12小時，雇主就應幫工讀生加保健保，呼籲打工族不要忽視自己的權益，若周工時不到12小時，但每天都到班，也視為專任員工，有權利要求公司辦理納保。如果公司不協助工讀生投保健保，打工族可向健保署申訴，如規勸後仍未幫工讀生加保，則會依照健保法第八十四條規定，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍罰鍰。
若覺得轉換加退保單位太麻煩，依照健保法規定，學生利用寒暑假從事三個月以內短期酒店打工工作，仍可依照個人意願，選擇以眷屬身分依附父母投保健保，以免頻繁轉換單位而造成加退保的不便，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為23,100元，每小時基本工資為150元）。
工讀生酒店打工依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。
